Номос важнее предрассудков.
У нас на работе случилась внезапное: компания решила расширяться, а вследствие этого попросила сотрудников заполнить "анкету кадрового резерва компании". Среди прочих вопросов про "ваши сильные и слабые стороны" было там про планы на будущее, мол, кем вы видите себя через эн лет. В ответах там как раз предполагается "карьерный рост" и личное развитие. И все бы ничего, но вот вариант "я постиг дао полностью доволен своим положением и намерен оставаться на нем в дальнейшем" почему-то не предусмотрен. Пришлось отвечать "как положено".
Забавные все.
Мне все же думается, что "рост ради роста" (тот еще "прогресс ради прогресса") - бессмысленен и беспощаден сам по себе. Если все нынешние консультанты/фармацевты через пять лет станут заведующими аптек, то а) где найти столько аптек? и б) кто работать-то будет? И принцип "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом" тут (а может и вообще), как мне кажется, не сработает. Пока ты будешь мечтать о "генеральских погонах", ты не сможешь хорошо выполнять свои текущие обязанности, в том числе и потому, что не сможешь отдаться нынешнему делу полностью и получать от него полную отдачу. Слишком оно будет отличаться от "мечты".
Мне думается, что карьерный (и вообще) рост имеет смысл только до какого-то логического предела - твоей личной точки рабочего комфорта, там где ты сможешь реализоваться в полной мере. И не нужно прыгать выше головы, если тебе это действительно не нужно. Естественно, что для каждого этот предел свой, для кого-то он может быть неопределим, и из таких получаются двадцатипятилениеимператоры генеральные директора находящиеся реально на "своем" месте и гениальные полководцы топ-менеджеры, способные свернуть горы. Но вот во второй аптеке, например, работает волшебная женщина - санитарка от природы, отчего аптека уже третий месяц получает высший балл на проверках за чистоту и порядок. И это тоже многого стоит.
Резюмируя: кадры решают все.
Подбирай на основные работу должности людей так, чтобы они выполняли свою обязанности с удовольствием и не мечтали о большем.
Забавные все.
Мне все же думается, что "рост ради роста" (тот еще "прогресс ради прогресса") - бессмысленен и беспощаден сам по себе. Если все нынешние консультанты/фармацевты через пять лет станут заведующими аптек, то а) где найти столько аптек? и б) кто работать-то будет? И принцип "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом" тут (а может и вообще), как мне кажется, не сработает. Пока ты будешь мечтать о "генеральских погонах", ты не сможешь хорошо выполнять свои текущие обязанности, в том числе и потому, что не сможешь отдаться нынешнему делу полностью и получать от него полную отдачу. Слишком оно будет отличаться от "мечты".
Мне думается, что карьерный (и вообще) рост имеет смысл только до какого-то логического предела - твоей личной точки рабочего комфорта, там где ты сможешь реализоваться в полной мере. И не нужно прыгать выше головы, если тебе это действительно не нужно. Естественно, что для каждого этот предел свой, для кого-то он может быть неопределим, и из таких получаются двадцатипятиление
Резюмируя: кадры решают все.
Подбирай на основные работу должности людей так, чтобы они выполняли свою обязанности с удовольствием и не мечтали о большем.